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Se após a análise da justificativa e dos documentos qual a instruem for constatado que este comportamento do empregado corresponde a uma infração grave, deve-se fazer a subsunção do fato à sançãeste correspondente e, por meio do despacho fundamentado, delimitar a infração e indicar a sançãeste correlata, é possÃvel culminar, se esse for o entendimento da comissãeste utilizando a demissão por justa causa do empregado, qual deverá ser validada pela coordenaçãeste da unidade, autoridade competente de modo a aplicar a sançãeste.
Prós: Organizaçãeste, desempenho ao colaborador e dedicação. Contra: Não tenho este qual reclamar da empresa. Cargos Ainda mais contratados
Para tanto, devem as razões do empregado e as provas eventualmente juntadas serem analisadas em cotejo com toda a legislaçãeste vigente e regras internas da empresa.
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A suspensão visa disciplinar, resgatar este comportamento do empregado conforme as exigências da empresa. Ela pode ocorrer após advertências ou até mesmo logo após este cometimento do uma falta grave.
É necessário similarmente identicamente conjuntamente que a sentença criminal transitada em julgado não tenha concedido a suspensãeste da execução da pena.
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Logo após a abertura do procedimento, em ato continuo, utilizando o objetivo do averiguar o veja isso cometimento e relevância da irregularidade, a administraçãeste deve promover a NOTIFICAÇÃEste do empregado de modo a qual tome ciência do procedimento instaurado, informando as fases e prazos a qual será submetido, buscando utilizando isso ampliar as veja garantias processuais e acesso a ampla defesa.
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Relativamente à ofensa fÃsica, ela ocorre usando a agressãeste do empregado contra qualquer pessoa, este empregador e superiores hierárquicos. A falta grave, aqui, independerá da existência do lesãeste corporal ou ferimento, bastando unicamente a ofensa fÃsica, como o fato de um empregado esmurrar outro.
De modo a haver a justa causa é necessário de que o empregado seja condenado criminalmente com sentença transitada em julgado.
Para a aplicação DE medidas disciplinares, deve-se observar a graduação da pena e critfoirios para a tua aplicação.
ex., a proibição do fumar em certos locais. A insubordinaçãeste se caracteriza pelo desprezo a uma ordem privada provinda do empregador ou de superior hierárquico (ex.: executar alguma tarefa).